Recruiting
Recruit：早上第一件事，是审短名单而不是搜人。
招聘案例来自已经在企业里使用的漏斗：Bot 隔夜做猎寻，把触达排进待审，面试当天送一句鼓励，结束后根据通话纪要起草评分卡。招聘官把时间花在判断上。
Bot 负责
- 按职位画像搜人，输出带理由的短名单，而不是一长串链接。
- 按招聘官口吻起草触达，全部进入待审，不自动群发。
- 面试当天提前提醒候选人，并准备面试官的一页画像。
- 结束后从当天通话纪要起草评分卡，标出证据句。
人负责
- 决定见谁、不见谁，以及offer 条件。
- 改写对外承诺，避免 Bot 说错职级或薪资带宽。
- 在评分卡上留下只有面试官听得见的判断。
第二天早上
招聘官打开的是一份已排序的候选人和三封待发消息。搜人这件事发生在夜里。